Aanpassing 2e pensioenpijler: wederom een geval van gold plating

De Kamer van Volksvertegenwoordigers zal deze donderdag via de goedkeuring van een wetsontwerp de voorwaarden wijzigen voor de opbouw van de tweede pensioenpijler. Zo wordt de minimumleeftijd van 25 jaar voor de toetreding afgeschaft en valt de drempelperiode van 1 jaar voor het verwerven van aanvullende pensioenrechten weg. Het VBO is van oordeel dat de minister van Pensioenen in zijn ontwerp verder gaat dan wat Europa van hem vraagt ( en dus wederom aan ‘gold plating’ doet) en waarschuwt voor administratieve overlast en extra kosten.

Pers, COMMUNICATION & EVENTS
19 juni 2018

Met dit nieuwe wetsontwerp moeten alle werknemers vanaf dag 1 aangesloten worden en beginnen ze onmiddellijk pensioenrechten op te bouwen, terwijl de richtlijn een periode van 3 jaar toelaat. Door het afschaffen van alle aansluitingsvoorwaarden en de voorwaarden voor het verwerven van aanvullende pensioenrechten moeten werkgevers voor elke werknemer – ook al heeft die maar kort bij hen gewerkt − een dossier bijhouden, wat een enorme administratieve overlast betekent. Uiteindelijk worden werkgevers verplicht om, wanneer het opgespaarde bedrag bijzonder klein is, deze fondsen te blijven beheren aan 0% rendementsgarantie voor een periode van om en bij de 40 jaar, voordat ze onder de huidige wetgeving deze bedragen kunnen liquideren. Hier ook maakt de regering geen gebruik van de optie die in de richtlijn wordt geboden om kleine bedragen aan opgebouwde rechten direct uit te betalen bij uitdiensttreding.

Als het verworven bedrag lager is dan 150 euro, heeft de werknemer geen keuze: de werkgever moet dit aanvullend pensioen blijven beheren, maar men hoeft de werknemer niet meer te informeren dat hij die reserves kan overdragen of kan opteren voor een overlijdensdekking. Zo zal men dit bedrag (lager dan 150 euro) moeten beheren gedurende 40 jaar of zelfs meer. Het VBO was eerder voorstander van het liquideren van het bedrag op het moment dat de overeenkomst afloopt, zoals de richtlijn voorzag.

Deze nieuwe wet zal per 1 januari 2019 gelden voor elke werknemer in de private sector, terwijl het oorspronkelijke wetsontwerp nog uitging van 21 mei 2018 voor werknemers die vanaf die datum in dienst zouden treden.

Alhoewel het VBO steeds voorstander is van een solide pensioenstelsel met drie pijlers (wat je zelf opbouwt via je loopbaan in het wettelijk pensioen, het aanvullend pensioen en het individueel pensioensparen), is het tegen gold plating. Een te rigide en te complexe wetgeving belemmert de ontwikkeling van de 2de pijler, zeker in de huidige context van onzekerheid inzake de lage rentevoet (cf. de Belgische problematiek rond het gewaarborgd rendement) en het harmoniseringstraject tussen arbeiders en bedienden.


Onze partners

Actiedomeinen

Een gezond ondernemingsklimaat is essentieel voor een gezonde economie en duurzame groei in België. Als VBO nemen we de verantwoordelijkheid om de motor van onze welvaartsstaat op kruissnelheid te houden. Om dat te bereiken, focussen we op 18 actiedomeinen die bijdragen tot een duurzame groei.

VBO-NIEUWSBRIEF IMPACT

Schrijf u nu in en ontvang wekelijks de laatste artikelen direct in uw mailbox.