Dankzij die plannen kunnen ondernemingen bijzondere maatregelen nemen om nadelen voor bepaalde groepen werknemers te voorkomen, te beperken, weg te nemen of te compenseren, zonder dat die maatregelen als discriminatie worden beschouwd. Positieve acties kunnen zo een nuttig onderdeel zijn van een diversiteits- en inclusiebeleid van een onderneming of sector. Door ondervertegenwoordigde groepen aan te trekken tot de arbeidsmarkt kunnen positieve acties bovendien bijdragen aan een hogere werkgelegenheidsgraad.

De werkgeversorganisaties willen ondernemingen en sectoren ondersteunen die een diversiteitsbeleid willen ontwikkelen en uitwerken. Het webinar heeft dan ook tot doel om goede praktijken uit te wisselen en tot doeltreffende methodes te komen op maat van elke onderneming of sector, om op die manier meer diversiteit en inclusie op de werkvloer te creëren.

De voorwaarden versoepelen

Positieve acties hebben nog niet het succes dat ze verdienen. Dat is grotendeels te wijten aan de voorwaarden die vereist zijn om ze te kunnen opzetten en de nogal beperkende formaliteiten die in het koninklijk besluit zijn opgenomen.

De werkgeversorganisaties pleiten al lang voor een versoepeling van die voorwaarden om het voor ondernemingen gemakkelijker te maken plannen op te zetten en tegelijkertijd de nodige rechtszekerheid te behouden. Daarnaast pleiten ze voor een betere verspreiding en uitwisseling van goede praktijken rond positieve acties en herhalen ze hun oproep aan de regering om die verspreiding en uitwisseling te bevorderen.

VBO - De werkgeversorganisaties zullen de ondernemingen in ieder geval blijven sensibiliseren over plannen rond positieve acties, een waardevol instrument om de uitdaging van diversiteit en inclusie op de werkvloer aan te gaan.