Tijdens een ontmoeting tussen ADS, het VBO en enkele andere werkgeversorganisaties stelde ADS de initiatieven voor die zij vorig jaar opnieuw heeft genomen om de gegevensinzameling te vereenvoudigen, steekproeven te verminderen en zelfs enquêtes af te schaffen, en dit zonder in te binden op de kwaliteit van de statistieken.

Deze inspanningen leveren opnieuw een aanzienlijke vereenvoudiging op voor de bedrijven. Enkele voorbeelden: de loonkostenenquête werd volledig afgeschaft aangezien de gegevensverzameling nu integraal kan gebeuren via administratieve data van de RSZ. Dit betekent een administratieve vereenvoudiging voor 6.800 ondernemingen. Daarnaast zal de vacature-enquête nog slechts 1 keer per jaar plaatsvinden in plaats van 1 keer per trimester (een vereenvoudiging voor 10.000 ondernemingen). En ook het enquêteformulier van de jaarlijkse loonstructuurenquête werd sterk vereenvoudigd.

VBO – Statistieken zijn belangrijk om een effectief en efficiënt beleid te kunnen voeren. Door de klant (in dit geval de ondernemingen) centraal te stellen, is het mogelijk om dit op een gebruikersvriendelijke manier te organiseren en de administratieve lasten zo laag mogelijk te houden. Het VBO is dan ook verheugd dat ADS hieraan blijft werken en hoopt dat de vereenvoudigingsinspanningen ook in de komende jaren zullen worden voortgezet.