Het PC 100 (aanvullend paritair comité voor arbeiders) bestaat uit een 6.000-tal werkgevers met in het totaal meer dan 18.000 arbeiders. Het VBO is de representatieve werkgeversorganisatie van dit aanvullend paritair comité. Het akkoord legt voor de periode 2017-2018 de loon-en arbeidsvoorwaarden vast voor de arbeiders van de ondernemingen die onder het PC 100 vallen. Inzake koopkracht wordt de wettelijk voorziene enveloppe (max. 1,1% loonkostontwikkeling) ingevuld door de verhoging van de bestaande jaarlijkse bruto premie met 20x basisuurloon tot een totaal van 31x basisuurloon vanaf 2017, welke telkens in december wordt uitgekeerd. Deze jaarlijkse premie kan ook op een alternatieve wijze worden ingevuld door gelijkwaardige loonsverhogingen of voordelen. Bovendien voorziet het akkoord voor de ondernemingen die geen loonindexeringssysteem volgen, als alternatief op een automatische loonindexering, een loonsverhoging van 1,7% op 1 januari 2018 en een loonsverhoging van 1,2% op 1 januari 2019, met verrekening van eventuele loonsverhogingen die in 2017 of in 2018 zijn toegekend. Verder omvat het akkoord cao’s in verband met tijdskrediet, SWT, vormingsinspanningen, verhoging van de interne overurengrens tot 156 uren, de verlenging van de mogelijkheid tot uitbetaling van overuren in plaats van inhaalrust tot 143 uren en de clausule sociale vrede.

> Klik hier voor de cao Koopkracht + Attest loonnorm
> Klik hier voor de cao Overuren
> Klik hier voor de cao SWT (120-121)
> Klik hier voor de cao SWT (124-125)
> Klik hier voor de cao Risicogroepen
> Klik hier voor de cao Fonds Vorming
> Klik hier voor de cao Tijdskrediet
> Klik hier voor de cao Vlaamse aanmoedigingspremies