Quelle approche appliquer en matière de diversité dans l’entreprise ?
Les organisations patronales interprofessionnelles et régionales unissent leurs forces. Ensemble, nous visons une société équitable, où chaque personne disposant des aptitudes, des connaissances et des talents requis a la même chance sur le marché du travail.
Les organisations d'employeurs unissent leurs forces pour plus de diversité sur le lieu de travail
Les pénuries croissantes du marché du travail sont l'occasion idéale pour ancrer davantage les groupes à risque au sein du marché du travail. La discrimination existe, mais nous sommes convaincus qu’une approche positive peut faire la différence. C'est la raison pour laquelle nous avons décidé, en notre qualité d'organisations d'employeurs, d'unir nos efforts.
Par le biais de notre plan d'action pour plus de diversité au sein de l'entreprise, nous entendons faire prendre conscience aux entreprises de la plus-value de la diversité. Les sensibiliser et les informer en vue de promouvoir la diversité sur le lieu de travail. Nous nous fondons sur la confiance. Nous demandons aux pouvoirs publics, aux organisations de défense d'intérêts et aux différentes institutions de se fonder aussi sur la confiance et d'adopter la même logique.
Dans une première phase, nous rassemblerons des bonnes pratiques que nous communiquerons à un large public pour informer, sensibiliser et surtout inspirer les employeurs. Aujourd'hui, on a l'impression que rien ne se passe, alors que de nombreuses entreprises font déjà de la diversité leur priorité.
Lors de phases ultérieures, nous miserons sur le développement d'expertise (avec un toolbox, des partenariats avec des organisations de la société civile, etc.). Nous demandons donc d’être impliqués dans le contrôle et la recherche en matière de diversité. Ici également, l'importance des partenariats mérite d'être soulignée. Les organisations patronales souhaitent augmenter leur engagement et leur collaboration avec les institutions liées à la diversité, telles qu’Unia et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Ceci pourrait résulter en une vraie fécondation croisée. Cerise sur le gâteau, les organisations patronales mettront en place, sur la base de cette collaboration, un point de contact unique.
> Voir le plan d'action complet
Vous êtes un(e) pionnier(ère) en matière de diversité ? Partagez votre expérience avec nous ! Ou peut-être vous est-il arrivé de tirer votre inspiration d'une entreprise ? N'hésitez pas à nous le faire savoir. Comme l'ont déjà fait les entreprises ci-dessous. Découvrez leurs témoignages.
|
50s@work |
Vous êtes un(e) pionnier(ère) en matière de diversité ? Partagez votre expérience avec nous ! |
|
Entreprises horticoles |
BNP Paribas Fortis |
|
Damhert, Heusden-Zolder |
CAP48, Wallonie et Bruxelles |
|
DiversiCom, Bruxelles |
DUO for a JOB, Bruxelles, Wallonie et Flandre |
|
BESIX |
Keolis, Région Bruxelloise |
|
Les centres d’aide sociale, Anvers et Brabant flamand |
Pépinière De Nolf, Waregem |
|
Serviplast, Bastogne |
La Ressourcerie, Namur |
|
Goddeeris Gebroeders Industrial Piping, Roulers |
|
|
KOCA, Anvers |
L'entreprise familiale Daoust, Bruxelles |
|
Entreprise de tomates Beirinckx, Noorderwijk |
Tower Automotive, Destelbergen |
|
ODTH First Class Logistics, Willebroek |
C du Belge, Liège |
|
CHU Brugmann, Bruxelles |
Verwater Tank & Industrial Services |
|
La crèche ‘De ster’, Berchem |
L’entreprise horticole Vanhellemont, Meensel-Kiezegem |
Read more Quelle approche appliquer en matière de diversité dans l’entreprise ?
Business Issues
An optimum business environment is vital for a sound economy and sustainable growth. FEB aims to help create and maintain such an environment by, among other things, closely monitoring all issues of direct relevance to businesses. Here, grouped into 17 themes, are the issues on which FEB focuses most of its attention and action.